#5 「The war for talent／人材育成競争」：読書会

今回の読書会最後の論点は、「未来工業の山田相談役の記事を読んであなたはどう思いますか。“第４２回　未来工業取締役相談役　山田　昭男（やまだ　あきお）　さん、休日年１４０日残業せず成果　他社製品と少しだけ差別化図る”　参照」

（http://chubu.yomiuri.co.jp/news_k/glocal/glocal_040609.htm）

日本でもユニークな経営をされている例としてこの”未来工業”をケースに取り上げました。年功序列型の人事マネジメントを保持し、年間休日も１４０日間と異例の長さだ。

「今後もまだまだ学んでいくことが沢山ありますね。」ということで、モデレーターの駒井さんがまとめた。